文｜唐辰
无招可能有点纳闷。
源泉是钉钉辞职职工的“大作文”。昨年6月，无招（陈航）和不穷（原钉钉CEO叶军）交交班时，原钉钉产研追究东说念主元安就写下万字长文，直指钉钉里面的组织病灶。
元安称，“简直干活的东说念主越来越少，推诿糊涂的东说念主越来越多”。
钉钉其时正处于节拍更始的时刻，这篇著述的热度起来得很快，还惊动了隐身的马云，他回复称，“写的很好”。并示意，“好像东说念主的成长，阿里的发展也有许多势必要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。”
这也为无招时隔四年重返钉钉，请示团队再回创业状况，作念好了公论准备。
万字长文，DING向无招
无招重返钉钉一年多后，最近短短三四天内，又有两篇“万字长文”在网漂后传开来。
第一篇是阿里内网流出的《跻身钉内》，长达7.5万字。发布者是悟空职业部的一位AI产物司理幽素，著述以复盘“ONE”名目的起落为切口，把钉钉的组织责罚、产物方案、团队内讧等新老短处，挨个理解。
其中，无招被摆在最显眼的位置，成了最大的“朝笑对象”。比如，她说，钉钉产物方案的圭表，从“用户需求”左迁为“CEO的个东说念主偏好”，是“主厨式审好意思”。
幽素自称是ONE名目的全程亲历者，亦然终末送走这个名目的中枢产物司理。这款产物在钉钉8.0发布会上亮相，被无招界说为钉钉AI的中枢产物。其峰值DAU在300万掌握，但十个月后退入负一屏，进口位被新产物“悟空”取代。
在她的酬报里，ONE折射出无招回顾后钉钉里面变化：更快的产物节拍、更强的组织压力，以及一场试图用AI从头界说劳动进口的尝试。
这对应的是产物方案紊乱、战术定位反复、团队无效内讧、军事化高压迭代等问题。
就在《跻身钉内》还在发酵时，钉钉副总裁马锐拉8日证明，他已办完辞职手续，箝制三年阿里生存、离开钉钉。
马锐拉称我方看完《跻身钉内》后，内心“久久弗成安详”。他认为这七万字，即便幽素不写，也会有幽荤、默素会写。
他我方本来也写了快两万字的大作文，但在量度后删掉弗成说的一万八千字，只留住不错说的五百多字，主题定为《跻身钉外》。
他在文中写到高压、永久熬夜、懵状况等劳动总结，还附带一些“真情实感”。比如，他决心离开，是因为“越来越难证明我方是在创造产物，照旧仅仅在奢靡体格追逐个个束缚前移的节拍。”
相较不少东说念主认为，幽素的长文是套着“敢言”外壳，实质是对无招个东说念主、对钉钉不悦心扉的发泄。马锐拉莫得轻便的控诉，而是抱着对钉钉的祝贺，在他的内心，照旧但愿无招概况请示钉钉重现光辉，“别记挂，板上钉钉！”
这两篇长文有着骨子的区别。《跻身钉内》是一份详备的钉钉问题“会诊清单”，带着激烈的批判以致发泄心扉，其从一线实际层的视角，剖解了一个钉钉中枢AI名目从立项、扭捏到减轻的全人命周期；
《跻身钉外》则是有感而发，像是划分但还好奇的困顿感慨，更多是在抒发个体在浩瀚系统开动下的无力感。它不啻于品评，还有不肯自我奢靡的掩饰。
在我看来，《跻身钉内》之是以概况引起这样大的反响，除了产物复盘下足了功夫外，更多照旧硬核了大部分打工东说念主的心扉。
马锐拉在《跻身钉外》里提到，“外东说念主可能很难相识，因为莫得跻身钉内，随机能不教而诛。”外网也反复出现合并类语气的驳倒：“这不等于咱们公司吗？”
滚球app(中国)官网下载《跻身钉内》的杀伤力也在于此。比如，幽素给“被系统裹带”的集体心扉提供了精确定名。她援用福柯的“全景监狱”主张，泛化钉钉正在用算法和产物交互管控纪律。比如已读未回、打卡定位、DING音讯等功能，将用户置于责罚者的掌控之中。“你以为你在用钉钉，其实是钉钉在用你”。
这也被解读为一款原来旨在提效的AI产物，终末需要完成“帮职工减负”、“高管AI门面”和“营业化变现”的AI2B落地“不可能三角”。当产物方案充足让位于CEO的个东说念主偏好（主厨式审好意思），而非确凿用户需求时，战术的势必失败导致了资源的巨大浪费。
她还将“逐日一包”的高压迭代机制、对标竞品熄灯时期的加班文化，以及放假胜仗导致绩效被打低分等劳动日常的心思，和钉钉的祥瑞物——雨燕相关在一都。
这是一只能以一语气飞行三百多天不落地的鸟，终末“终有落地停歇的一天，如同ONE从乘风而起到慢慢落地减轻。”
这种心扉化的故事性，又略带赶走、悲情主义的叙事，很能精确掷中打工东说念主内心最柔嫩之处。
无招需要“已读并回复”
诚然《跻身钉内》一文的信息量很大，但确凿性还莫得取得考据。马锐拉作为钉钉副总裁，也无从得知ONE名目的里面细节。因为“守密名目如实保得很密，密不通风”。
这就有了一家之言的嫌疑，以致指控的意味，最终都指向了无招。
《跻身钉内》流出阿里外网，有网友的驳倒指出，著述里的大部老实容是不错的，某种道理上，这才是她在钉钉三百机动正作念出来的产物。但作为一份分析文档，它的局限是：视角是一线PD的视角，看到的是实际层的紊乱，对顶层的营业逻辑和外部竞争压力的相识，相对有限。
它看成一份症状清单来用，而不是看成一份会诊酬报来用。症状她描写得荒谬准，病因和药方还需要你我方连结具体情况再判断。
还有一条驳倒亦然访佛真义：大部老实容示意荒谬招供，尤其关于产物联想的理念，可是这篇著述在我看来更多是基于成果看过程，因为成果不好是以过程全错，可是成果不好不代表过程全错。
尤其是企业作念产物是在受限环境下，资本压力、外部竞争、高层联想等等，无招的视角一定是更高更受限的，全民炸金花手机现金版最新版下载作家的位置可能感受不到那一层压力。
也不错说，幽素与无招的不对，最中枢的原因照旧一线职工与责罚层的视角偏差。
回到产物本人，就更容易相识。无招不错说是当今阿里AI2B的最中枢的方案者之一，他既追究钉钉，又要责罚钉钉真金不怕火葬出来的“悟空职业部”。他个东说念主的想维、AI想考，都有可能决定钉钉、阿里AI2B的走向。
无招设定，ONE是钉钉AI转型的将来。其中枢定位是为AI长入进口，通过Agent驱动的劳动信息流重构办公过程，以信息流卡片阵势呈现劳动任务，终局从"东说念主谋事"到"事找东说念主"的模式变嫌。落到产物上，等于让AI文告按优先级处理音讯，“劳动刷着刷着就刷收场”。
但在幽素看来，ONE的问题从“发心”阶段就已埋下。她将ONE的发心归纳为四层：替用户减负、替钉钉换代、替组织聚心、替集团卖token。她判定，ONE的发心不隧说念，又多又莫得主次，就会成为一个“贪念而懆急”的产物。
幽素还认为，更深一层的矛盾在于，无招既是钉钉的大雇主，亦然大用户，但他不是闲居用户。他是CEO，是发信东说念主，亦然早年告捷教育的捎带者。他以为已读迫切，闲居职工感受到的却可能是被动承担。
ONE的定位由此束缚扭捏，直到2025年11月中旬，原来严肃的定位被解构，转而让位于更大的AgentOS叙事，底部堆叠出一转闲居职工随机用取得的图标，在内网激发剧烈反弹。
这种撕扯，问题并装假足出在产物本人。幽素认为的ONE失利，在无招的联想里，可能等于ONE的责任依然完成，接下来就看悟空的了。
如若说，幽素的《跻身钉内》从一线视角提倡了钉钉在产物、实际层面的病症。那么马锐拉的辞职与《跻身钉外》，则进一步捅破了钉钉的组织层天花板，放大了阿里AI2B在从产物到界说过程中的阵痛。
总计东说念主都在追逐程度，没东说念主停驻来反想问题。
这依然在给无招敲响了警钟：ToB业务，拼的是缜密化、踏实性、东说念主性化。岂论是钉钉AI再造，照旧悟空要打出新宇宙，都是到了要打大仗的时候。
这些里面、外部的“会诊清单”，不管是不是真敢言，照旧有其他不为东说念主知的想法，加上马云回复在前，钉钉都不应该保抓千里默。荒谬被荒谬点名的无招，就更要“已读并回复”，作念一次毫无保留的公开回复。
就像马锐拉的辞职感言所说，帖子能弗成变热，作家决定不了。它能造成热帖，一定是因为它说到了一些骨子的，组织不肯意被揭开的却又会让许多东说念主共识的问题。
这不会是终末的大作文
但咱们需要看到，阿里围绕AI业务的组织治愈一直在持续。8日，阿里合并通义大模子职业部和将来生活实验室，成就TokenFoundry职业部，由集团CEO吴泳铭胜仗追究。这距通义大模子职业部成就刚好夙昔2个月。
从中能看出，阿里AI的组织形态与大模子的高速发展同频，处于一个高频快速的治愈期。大厂内AI生产力与生产关系仍处于快速磨合期，并在探索得当Agent时期到来后的组织协同关系。
访佛的还有谷歌、微软、Meta等顶级AI公司，都在进行组织深度整合，以得当AI在各个层面带来的快速变化。
比如谷歌在2025年头，将分布在各产物线的AI工程组全部归入DeepMind旗下，透澈完成AI组织的一元化；Meta在2025年半年内四次重构AI组织，中枢标的是买通FAIR实验室与产物AI团队之间的边界。
这些看似孤独的组织动作背后，不错看出，AI大厂和行业正从“实验室孤独开动”走向“与业务深度交融”，并高潮为简直的一霸手工程，由CEO或总裁直管。这个体系下，模子、基础门径与产物不再分属不同指导体系，而是整合进合并作战单位。
36氪全民炸金花现金版赚钱app下载对此评价，阿里今天的治愈妥贴这一全球趋势。阿里要打的不是单点战，而是举座战。其中枢宗旨，等于要激动洒落在多个业务的模子整合，激动通盘集团的基础门径整合，确保寰球在合并个指导体系下协同作战。
在这个配景下，悟空正在成为阿里AI2B的要津接口，邻接钉钉、阿里大模子矩阵和通盘阿里营业生态。协同办公行业也在合并时期发生变化。钉钉濒临的不再是莫得敌手的旧战场，飞书、企业微信、WPS等竞对都在AllinAI，从流量之争，转向AI原生本领和业务落地本领的比拼。
决胜的要津就在于，谁能把AI深度镶嵌企业确凿的组织关系与业务过程里，终局从用具提效到营业升值的卓越。
这也意味着，更多访佛ONE的名目，会在举座战术下呈现不同的行运。这些频频的变动，客不雅上也会给幽素等实际层带来“体感上的温差”，心生幽怨。
从这个角度看，幽素不会是终末一个写长文的阿里职工。阿里需要想考马锐拉提倡的贬抑：出圈的辞职帖就像如实搜检出问题的体检酬报，它应该引起体格对问题的注重，而不是追问你为啥要给我出酬报啊？
对无招来说，他既要快速出获利，更需要均衡高下级之间的“温差”，予以更充分、更胜仗的调换，拔掉前进中的“钉子”。
这期间，会有阵痛，会有新东说念主来，也会有旧东说念主去。无招大可借着这个契机，跳分娩物对错的诡辩，对钉钉一年多的AI战术、组织责罚、团队节拍作念一次系统性梳理与公开回复。
这亦然AI大战前的“磨刀不误砍柴工”。
参考贵府：
深网，《无招重返钉钉430天》
互联网江湖，《无招不要再让马云出招了》
36氪，《阿里新成就TokenFoundry职业部》